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為了幫助成都家具企業(yè)完善勞動(dòng)用工制度，2019年3月13日，由成都市家具行業(yè)商會(huì )主辦，成都泰山環(huán)?？萍脊举澲摹俺啥技揖咂髽I(yè)勞動(dòng)用工培訓活動(dòng)”于成都川投酒店舉行，特邀四川永靖律師事務(wù)所主任魏建清律師為200余位來(lái)自成都家居行業(yè)品牌企業(yè)的代表帶來(lái)一場(chǎng)企業(yè)勞動(dòng)用工法律知識講座，就“勞動(dòng)關(guān)系建立”、“家具行業(yè)工傷”、“勞動(dòng)爭議”等方面幫助成都家具企業(yè)更好的了解勞動(dòng)用工方面的法律問(wèn)題。

四川永靖律師事務(wù)所主任魏建清律師

如何規避企業(yè)在勞動(dòng)用工合同中的法律風(fēng)險？如何選擇更合適的人員使用方式？行之有效的手段就是建立健全企業(yè)法律風(fēng)險防范機制。培訓會(huì )上，魏建清律師結合實(shí)際案例談到，員工招聘、入職是企業(yè)用工過(guò)程中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的首要環(huán)節，做好員工盡職調查、簽訂勞動(dòng)合同、完善公司員工在職管理制度是防范企業(yè)用工法律風(fēng)險的第一道關(guān)。

對于這道關(guān)口的風(fēng)險把控，魏建清建議，家具企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)，應核實(shí)勞動(dòng)者個(gè)人資料的真實(shí)性。另外，企業(yè)要完善招聘的流程、修訂招聘系列表格，從源頭上規范企業(yè)管理、使企業(yè)規避由招聘帶來(lái)的法律風(fēng)險。

家具行業(yè)是工傷高發(fā)行業(yè)，針對工傷糾紛，魏建清律師提到：“家具企業(yè)發(fā)生工傷事故后應及時(shí)送醫治并及時(shí)做好法律應對。企業(yè)賠付時(shí)必須簽訂書(shū)面協(xié)議并到街道勞動(dòng)窗口監章或直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )取得有關(guān)仲裁決書(shū)?！?/p>

會(huì )上，魏建清律師還特別強調了員工的社會(huì )保險、勞動(dòng)關(guān)系解除以及勞動(dòng)爭議三方面的問(wèn)題。魏建清講到，為了避免違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險，一方面，企業(yè)應保留用人單位合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證據，比如保留勞動(dòng)者違反公司規章制度，不符合錄用條件等證據。另外，在員工離職前，用人單位應當審查其與單位之間的勞動(dòng)合同是否簽訂，賠償協(xié)議是否簽訂等。最后，若員工離職時(shí)已經(jīng)和用人單位有矛盾，單位應該及時(shí)咨詢(xún)其法律顧問(wèn)等專(zhuān)業(yè)人士，根據具體情況做好咨詢(xún)或訴訟等準備工作，最好將糾紛解決在訴訟發(fā)生之前。

同時(shí)，魏建清律師就勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)爭議解決方案、企業(yè)商業(yè)秘密維護與訴訟等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析，對企業(yè)在此過(guò)程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險及如何應對進(jìn)行深入講解，通過(guò)對成都市家具行業(yè)典型案例的剖析，以案釋法，指導企業(yè)靈活解決在實(shí)踐中碰到的問(wèn)題，控制風(fēng)險，避開(kāi)雷區。期間參培人員結合工作實(shí)際積極提問(wèn)，主動(dòng)交流，魏律師耐心地進(jìn)行了答疑解感。

通過(guò)培訓，成都家居行業(yè)品牌企業(yè)進(jìn)一步加深了對勞動(dòng)用工法律法規的了解，規范企業(yè)的日常勞動(dòng)用工管理，促使企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)能在法律法規規定范圍內健康有序的運行。