国产在线无码免费网站永久,中国少妇多毛BBWBBW高潮,久久无码专区国产精品,欧美老人xxxx18

為幫助家具企業(yè)規范和完善勞動(dòng)用工制度，預防和處理勞動(dòng)爭議。3月13日下午，由成都家具商會(huì )主辦、成都泰山環(huán)保公司協(xié)辦的成都家具企業(yè)勞動(dòng)用工培訓活動(dòng)，在四川金牛賓館舉行。成都市人社局勞動(dòng)仲裁院勞動(dòng)關(guān)系庭李成春庭長(cháng)結合實(shí)際案例為上百家會(huì )員企業(yè)代表作了“如何有效預防和處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h”的主題演講。

規避勞動(dòng)糾紛，做好“三個(gè)依據充分”

勞動(dòng)爭議往往在意想不到的環(huán)節發(fā)生，應對勞動(dòng)爭議的核心工作是預防。規章制度的缺失，是導致勞動(dòng)爭議發(fā)生的根源?！笆聦?shí)依據、制度依據、法律依據”三個(gè)依據充分，是預防和處理勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵。

事實(shí)依據充分。要求拿出證據證明事實(shí)的存在，主張“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。勞動(dòng)爭議仲裁中特殊規定了“舉證倒置”。2、制度依據充分。制定規章制度應當遵循以下原則：合法性，內容合法、程序合法、有效送達；可行性，制度設置科學(xué)，運行無(wú)障礙；準確性，表述無(wú)歧義、指標量化；完整性；行為準則、責任后果、操作流程。3、法律依據充分。企業(yè)要準確理解與運用法律規定；注重法律的程序性規定。

調崗需協(xié)商一致，避免隨意或強制執行

企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要、組織架構調整、人員優(yōu)化整合等，對員工進(jìn)行崗位變動(dòng)或薪資調整屬企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)行為。企業(yè)若因為工作需要，認為員工需要調崗，要拿出相應的依據。但如隨意或強行對員工進(jìn)行調崗調薪等，就容易引發(fā)勞資糾紛。

如果勞動(dòng)合同約定用人單位有權調崗，并明確了可以調崗的具體情形，則勞動(dòng)者應當服從，勞動(dòng)者拒絕調崗而不上班的，用人單位可按曠工處理并按照相關(guān)規定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)權主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

如果勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)者的固定崗位及工作地點(diǎn)，未就調崗條件進(jìn)行事先約定，勞動(dòng)者拒絕調崗而不上班的，用人單位不能按曠工處理，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，應當承擔違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。臨時(shí)性調崗除外。

入職時(shí)存在欺詐，勞動(dòng)關(guān)系可被認無(wú)效

勞動(dòng)者入職時(shí)提供虛假信息，用人單位能否以勞動(dòng)者構成欺詐作為解除勞動(dòng)合同的依據？“欺詐”，是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為?！捌墼p”的表現形式包括勞動(dòng)者：隱瞞年齡、先天性身體缺陷或疾病，虛構與錄用條件相關(guān)的工作簡(jiǎn)歷，提供造假文憑及資質(zhì)等行為；用人單位：隱瞞企業(yè)狀況、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)等狀況。

因此，企業(yè)在招工環(huán)節時(shí)要做好入職審查（年齡、解除勞動(dòng)合同證明）；書(shū)面告知錄用條件；建立職工名冊備查。

勞動(dòng)關(guān)系建立標志，自用工之日起

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格； 用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)； 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

培訓會(huì )上，眾多企業(yè)老總和代表就勞動(dòng)用工過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題向李成春庭長(cháng)提問(wèn)，李成春庭長(cháng)針對大家提出的問(wèn)題進(jìn)行了詳細解答。下午6時(shí)許，本次培訓活動(dòng)圓滿(mǎn)結束。